FNs mål 5: Oppnå likestilling og styrke jenters og kvinners stilling i samfunnet
Vårt mål:
Vårt mål er å sikre likestilling blant våre ansatte, i tillegg til å være en partner og rollemodell i samfunnet som bidrar til å løfte frem kvinner i teknologi, og øke kvinneandelen i IT.
Vi har som mål å oppnå langsiktig verdiskaping, ha fornøyde kunder og være en attraktiv arbeidsplass. For å få det til, er vi overbeviste om at vi må speile samfunnet vi er en del av. Vi ønsker å være en rollemodell for hvordan man jobber med likestilling mellom kjønnene!
Kvinnelig nettverk
I 2022 har vi startet opp et kvinnelig nettverk der visjonen er å gjøre en forskjell i IT-bransjen gjennom:
• Å skape en arena og møteplass for kvinner for erfaringsutveksling, inspirasjon og kunnskapsdeling
• Å inspirere og motivere kvinner/jenter til å velge tech og IT-utdannelse
• Å skape muligheter internt og eksternt gjennom å løfte kvinnelige ansatte
• Å være en arena hvor vi kan inspirere, dele problemstillinger, sparre og «nudge» hverandre.
• Å være en uformell mentor/coaching-arena for ansatte
Øke andelen kvinner i NOVA
Kvinner er i mindretall i teknologibransjen og NOVA har derfor et spesielt søkelys på å øke andel kvinnelige ansatte ved å synliggjøre mangfold og muligheter for begge kjønn. I NOVA har vi satt som mål at vi skal øke antall kvinner i NOVA fra 21 % i 2022 til 30 % i 2030. Dette er mål som er forankret i ledelsen, og i styret.
Inspirere og utvikle flere kvinnelige ledere
Vi ser at kvinner er mindre representert i lederstillinger i NOVA, enn generelt blant de ansatte og dette er en ubalanse som vi ønsker å jobbe med. For oss er det viktig at vi utvikler gode ledere – både kvinner og menn. Fra forskning vet vi at kvinner har en tendens til å falle fra på karrierestigen tidligere enn menn. Derfor må vi som selskap være bevisst på dette, vi må sørge for å tilrettelegge for work-life balance, og vi må lage gode programmer for utvikling av ledere. Vi har blant annet inngått partnerskap med Oda-nettverket - Nordens ledende mangfold i Tech.
Inspirere unge kvinner
Det er ikke bare internt som vi ønsker å jobbe med likestilling – vi ønsker også å bidra ute i samfunnet. Vi ønsker å inspirere flere unge kvinner til å velge en utdannelse innen teknologi, ved blant annet å synliggjøre relevante karrieremuligheter og være gode rollemodeller.